syndroneonline.com
Kaupan ja majoitus- ja ravitsemisalan vähittäispalkan voit tarkastaa myös täältä. Palkat ja ansiot tilastoissa Palkalla ja ansioilla on tilastoissa ero. Mikä se on? Sitä selvittää PAMin ekonomisti Antti Koskela oheisella videolla. Palkka tarkoittaa vain peruspalkkaa. Kun puhutaan ansioista, tulee mukaan olosuhdelisät, työaikalisät ja provisiolisät, mutta ei ylitöitä. Ansiot muodostuvat usein korkeammaksi kuin peruspalkka. Puhekielessähän palkka ja ansiot tarkoittavat usein samaa, mutta tosiasiassa niillä on ero. Se on tärkeää tietää, kun vertaillaan tilastojen pohjalta eri alojen tienestejä. Saitko palkkasi oikein? Joskus palkka ei maksetakaan sen suuruisena kuin pitäisi ja siksi palkkaa ja työaikaa kannattaa seurata. Pyydä kaikki palkkaan liittyvät keskustelut kirjallisena. Niin on helpompi todistaa, mitä on sovittu. 1. Pidä työkirjanpitoa. Merkitse tekemäsi työtunnit esimerkiksi paperiseen kalenteriin. Sitä voi tarvittaessa käyttää vuosienkin jälkeen todisteena. 2. Tarkista aina palkkatositteesi.
Haluatko tarkistaa vähimmäispalkkasi kaupan alalta tai matkailu, ravitsemis- ja vapaa-ajanpalvelualoilta? Olemme julkaisseet avuksesi laskurin, jonka avulla voit selvittää, mitä sinun vähimmäispalkkasi tulisi olla. Laskuri löytyy osoitteesta Laskurin käyttö on helppoa! Sinun tarvitsee vain syöttää siihen ala, jolla työskentelet, työtehtäväsi, paikkakuntasi, koulutuksesi ja työkokemuksesi. Näiden perusteella laskuri laskee sinulle työehtosopimuksen mukaisen vähimmäispalkan. PAM neuvottelee yksityisille palvelualoille työehtosopimukset, joissa sovitaan mm. palkasta ja muista työehdoista (kuten työajasta, sairausajanpalkasta, arkipyhäkorvauksista jne. ) Työehtosopimusten ehdot ovat minimiehtoja, joita työnantajan tulee vähintään noudattaa kaikkiin työntekijöihin. Kaikkien pamilaisten alojen palkkataulukot löydät PAMin sivuilta: Uusinta uutta Työskentelylämpötilat työpaikalla – kesätyöntekijä, ota nämä huomioon Kanneoikeus antaisi ammattiliitolle enemmän toimivaltaa hyväksikäytön kitkemisessä Kaarina Ahonen valittu PAMin järjestötoimitsijaksi Tampereelle Ensimmäisten hakemusten määrä pysynyt ennallaan – ansiopäivärahahakemuksia käsitellään tiiviisti PAM ja Kiinteistötyönantajat tuomitsevat siivousalalla ilmi tulleet rikkeet Puhelinpalvelu ma–pe PAMin ja työttömyyskassan puhelinpalveluissa on ruuhkaa.
Työnantajan kuuluu toimittaa työntekijälle palkkalaskelma (palkkatosite, tilinauha) aina palkanmaksun yhteydessä. Tarkista se ja vertaa työaikakirjanpitoosi. Täsmääkö tekemiesi tuntien määrä? Saitko myös kaikki lisät? Pidä palkkatositteesi tallella. 3. Pyydä työnantajalta oikaisua. Jos palkkaa jäi saamatta, huomaat virheitä tai puutteita, ota saman tien yhteys työnantajaan ja pyri selvittämään asia. Useimmiten kyse on inhimillisestä erehdyksestä, jonka oikaiseminen vaatii vain huomautuksen. 4. Hae apua tarvittaessa Jos olet epävarma asiastasi, tarkista se työpaikkasi luottamusmieheltä. Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, ole yhteydessä liittoon. Jos asia ei ratkea omalla huomautuksellasi, luottamusmies tai liitto auttavat ja hoitavat asiaa eteenpäin. Ole yhteydessä. Hurjimmissa tapauksissa työntekijä on saanut jälkikäteen luottamusmiehen tai liiton avustamana useiden tuhansien eurojen palkkasaatavat, esimerkiksi maksamattomat työaikalisät. Loppupalkka Loppupalkka eli niin sanottu lopputili on maksettava työsuhteen päättymispäivänä, elleivät osapuolet työsopimuksessa ole toisin sopineet (esimerkiksi että loppupalkka voidaan maksaa työsuhteen päättymistä seuraavana yrityksen tavanomaisena palkanmaksupäivänä) tai loppupalkan maksamisesta ole alan työehtosopimuksessa muuta sovittu.
4. 2006 10:00][signature]Ei sähköistä allekirjoitusta. [/signature] Eiköhän Gainer kuitenkin tarkottanu ihan niitä työpäiviä. [signature]| Fetissinsä kullakin | Johanna päivän kuvaksi!! B-) | Pannaaks vesattaen!?!?! | Tylsä päivä? tapa täällä aikaasi! | Armeija on perseestä. | Pelimusiikkinostalgia on jees! [/signature] J1mmy 12. 06. 2001 268 Itse lasken tuntipalkan tavalla kuukausipalkka jaettuna 161 tai 160. Mihin tarkoitukseen tarvit tuntipalkkaa? [Edited by: J1mmy on 28. 2006 10:05][signature]Köyhyys on mielentila[/signature] Entisen työpaikan palkanlaskija käytti 158, 5 jakajana, kun laski tuntipalkkaa kuukausipalkasta (tai päinvastoin). Päiväpalkan laskuun tais olla 20, 5. Riippunevat vähän siitä, millainen työaika/pv on sovittu (tuossa tapauksessa muistaakseni 7 h 45 min). Zvona 22. 10. 2001 1 112 Tähän on tuhat eri laskutapaa. Jotkut tahot käyttävät kuukausipalkan muuttamiseksi päiväpalkaksi oikeasti koko kalenterikuukauden päiviä (myös sunnuntaipäiviä). Jotkut laskevat vain arkipäivät (eli ei sunnuntaita).
Miten lasketaan kuukausipalkka | MuroBBS Sivu 1 / 2 1 2 Seuraava > NOSTOJA MUROPAKETIN SISÄLLÖSTÄ phis_ak Rekisteröitynyt: 15. 01. 2008 Viestejä: 166 Miten lasketaan oikein kuukausipalkka? Esimerkiksi työttömyyskassoihin liittyessä sitä kysytään ja sanommattakin on selvää, että sen pitäisi oikein olla, koska muutenhan se voi vaikuttaa työttömyyden ajan tuloihin pahimmillaan. YTK:n nettisivuilla ei ole ohjeita. Tässä pari skenaariota, joita olen pohtinut: Palkkakuitissa on esimerkiksi toukokuun 1 päivä näin: 1. 1-5. 1 rahapalkat 10 000?, onko palkkani siis 2000?? Bruttona siis tietysti. Luvut ovat keksittyjä. Vai onko palkkani tuntipalkka kertaa 160h + pekkaspäivä 168h vai pelkästään 160h? Tällöin kuukausipalkaksi tulisi noin 1800? tässä esimerkissä. Onko vielä muita tapoja laskea se ja mikä on oikein? Calle 22. 08. 2003 1 876 Silloin kun haet sitä ansiosidonnaista, niin sinne pitää lähettää tilinauhaa ym. kyl ne sen laskee... Mut ite tuota laskutapaa en lähe arvailemaan. [signature]------ ------ ---- ----- -----[/signature] Kyllä minulla ainekin peruskuukausipalkka näkyy tilinauhassa.
ihan normaali tessin mukaisella työmäärällä. [signature]Super ZX Hyper 8Ghz RISC 2000Gb raid-x20[/signature] Joo mutta siinä vaiheessa kun poliisisetä raaputtaa sulle sitä pikavoittoa niin kylläpä vaan laskevat kk-ansion juuri noin kuten Poutsi asian ilmaisi. Kun pankissa kysytään kk-tuloja lainaa haettaessa, niin myös silloin laskevat sen tuolla laskukaavalla. Ja tuo on myös se helpoin tapa saada selville oma kk-palkka. [signature]E6600/3, 0Ghz, 4Gb RAM, MSI 8800GT OC Edition 512Mt, Vista 64-bit[/signature] Varsinainen vitsi tulee siinä että joillakin aloilla on peruspalkka ja sen päälle erillinen palkkio, usein jostain vittumaisesta lisähommasta. Joillakin aloilla tämä palkkio on huomattavakin palkan lisä vaikka siitä maksetaankin ihan normaaliin tapaan verot. Nyt kun sitten lasketaan esimerkiksi ansiosidonnaista korvausta niin siinä ei tätä palkkiota huomioidakaan vaan pelkästään tämä puhdas peruspalkka. Esim. minulla on peruspalkka 3400? /kk johon päälle tulee vielä päivystysvastuusta viikonloppuisin palkkiota 1000?
Palkanmääritysjakson ollessa viikkoa lyhyempi, palkka on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa, ellei ole paikallisesti sovittu palkan tai sen osan maksamisesta kerran kuukaudessa. Jos palkka on määritetty viikkoa tai sitä pidempää ajanjaksoa kohti, palkka on maksettava vähintään kerran kuukaudessa.
Lomapalkka lasketaan kertomalla päiväpalkka lomajakson työpäivien määrällä. Jos työntekijälle on maksettu lomanmääräytymisvuoden aikana lisäpalkkaa, siitä kertyvä vuosilomapalkka lasketaan kuten edellä olevassa kohdassa "viikko- ja kuukausipalkan lisäksi maksettava palkka". Lisäpalkka otetaan huomioon loman osan laskennassa suhteessa lomajakson pituuteen (ellei toisin ole nimenomaan sovittu). Vanhassa vuosilomalaissa oli ja useissa työehtosopimuksissa on yhä vuosilomapalkan jakajana kuukausipalkkalaisten kohdalla luku 25. Kuukausipalkka joudutaan tällöin kohdentamaan toisaalta työssäoloajalta maksettuun ja toisaalta loma-aikaan kohdistuvaan palkkaan. Näiden on yhdessä vastattava kuukausipalkkaa. Tämä johtaa joskus siihen, että palkka joudutaan tasaamaan lomaa seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Lomapalkan laskemisesta on yleensä määräyksiä työehtosopimuksessa (ks. oma työehtosopimus). Jos viikko- tai kuukausipalkkainen työntekijään sovelletaan 14 päivän tai 35 tunnin sääntöä mutta hän tekee vain osan kuukausista 35 tuntia, lomapalkka lasketaan vuosilomalain 12 §:n mukaan.
Huomioithan, että suurin ruuhka on puhelinpalveluiden avautuessa. Moniin kysymyksiin löydät vastauksia verkkosivuiltamme. Jäsenyys ja liittyminen 030 100 600 klo 10-14 Jäsenten työsuhdeasiat 030 100 620 klo 10-14 Työttömyyskassa, Unemployment benefit advice, Arbetslöshetsskydd 020 690 211 klo 10-14 Frågor om medlemskapet, anslutning och anställning på svenska 030 100 640 klo 10-14 Membership services in English 030 100 630 klo 10-14 Employment advice in English 030 100 625 klo 10-14 Muut palvelukanavat Siirry Yhteystiedot-sivulle