syndroneonline.com
1. ei tarvitse tehdä mitään kirjallista anomusta. Ihan suullisesti (tai vaikka sitten sähköpostilla) tehty ilmoitus on aivan riittävä. 2. tuohon vaikuttaa se, maksaako työnantaja palkkaa äitiysloman alussa. Ekaa odottaessani silloinen työnantajani ei maksanut palkkaa äitiysloman aikana, jolloin toimitin itse hakemuksen Kelaan. Nyt tällä toisella kerralla nykyinen työnantajani maksaa normaalin palkan ekalta 3 kuukaudelta, joten hakemus meni palkkakonttorin kautta Kelaan. _mötky_: Pikaiset kysymykset, ku mun tunnukset ei jostain syystä toimineetkaan ja jouduin pikaisesti keksimään uudet... höh! 1. Onko kellään tietoa, että pitääkö työnantajalle tehdä kirjallinen äitiysloma-anomus? Olen ymmärtänyt, että ilmoittaminen (esim sähköpostitse) äitiysloman ajankohdasta riittää. Kuka lähettää KELAan äitiysavustus- yms. laput? Minä vai työnantaja? Minä en haluaisi, että työnantaja tietää laskettua-aikaa tarkasti, koska ei edes sukulaiset sitä saa tarkasti tietää. Miten teidän työpaikalla hoidetaan ko.
Vapaan tulee kestää vähintään kuukausi kerrallaan. Hoitovapaata voi pitää useammassakin jaksossa, jos saat siihen työnantajan luvan. Kela maksaa lastenhoidon tukea perheelle kuinka monelta jaksolta tahansa, kunhan jaksot ovat vähintään kuukauden mittaisia. Molemmat vanhemmat eivät voi olla hoitovapaalla yhtä aikaa, mutta osittaisen hoitovapaan voi jakaa molemmille. Tietoa hoitovapaasta voi saada myös työehtosopimuksesta, ja ongelmatilanteissa kannattaa keskustella esimerkiksi ammattiliiton edustajan kanssa. Lähde: Kela
Näin sinulle maksetaan oikein äitiysrahaa ja vältyt turhalta takaisinperinnältä. Palkkatietoja, työskentelyä sunnuntaisin tai arkipyhinä ei tarvitse ilmoittaa Kelaan. Jos saat varhennettua äitiysrahaa, et voi työskennellä lainkaan (paitsi sunnuntaisin ja arkipyhinä, koska siltä päivältä tukea ei makseta) etkä opiskella päätoimisesti. Äitiysvapaan jälkeen voit jäädä vanhempainvapaalle ja saada vanhempainrahaa. Vanhempainvapaalle voi jäädä myös isä tai voitte jakaa vapaan. Vanhempainvapaan jälkeen voit jäädä hoitovapaalle ja saada kotihoidon tukea. Voit myös palata töihin osa-aikaisesti ja saada joustavaa hoitorahaa. Vanhempainpäivärahojen eli äitiysrahan, erityisäitiysrahan, isyysrahan ja vanhempainrahan määrä lasketaan samalla tavalla. Parhaiten selvität määrän päivärahan määrän laskurilla, jonka löydät Kelan sivuilta. Vanhempainpäivärahakauden pituuden laskurilla näet, kauanko etuutta maksetaan ja koska vapaasi alkavat. Vanhempainvapaalle voi jäädä joko äiti tai isä. Vanhempainvapaan ajalta Kela maksaa vanhempainrahaa 158 arkipäivää eli noin puoli vuotta.
Esimerkki: Äitiys- ja vanhempainvapaa kohdistuu aikaan 22. –30. 11. 2007 Korvausta voi hakea aikaisintaan 1. 12. 2007 ja sitä on haettava viimeistään 31. 5. 2008 Lomarahaa, lomaltapaluurahaa tai äitiys- ja vanhempainraha-ajan työssäoloajan lomakustannuksia ei korvata. Korvauksen toimeenpanossa noudatetaan samoja periaatteita kuin maksettaessa sairauspäivärahaa sairausvakuutuslain 7 luvun 4§:n 1 momentin perusteella sairausajan palkkaa maksaneelle työnantajalle. Tarvittaessa työnantajan on erikseen esitettävä laskelma lomapalkan/lomakorvauksen määräytymisperusteista. Lisätietoa löytyy helposti Kelan ja työ- ja elinkeinoministeriön kotisivuilta. TEMin kotisivuilla ( ja siellä asiahakemisto > hakusana "Perhevapaa -yhteinen asia") on kattava esitys aiheesta ja havainnollinen "aikajana" eri vapaiden keskinäisestä ajoittumisesta. Kelan kotisivuilla kannattaa kirjoittautua sivulle:.