syndroneonline.com
Ahtaaja palkka Sivuston käyttötapa: Mobiili * Tilastolähde: Tilastokeskus Ahtaaja – tulevaisuuden ammattisi? Ahtaajat saavat koulutuksensa työpaikoilla työnantajien toimesta. Tilapäistyöläisille on järjestetty perehdyttämiskoulutusta. Myös lisäkoulutusta järjestetään esimerkiksi työturvallisuudesta. Myös oppisopimuskoulutusta on järjestetty. Näyttötutkintoina voidaan suorittaa lastinkäsittelyalan ammattitutkinto ja lastinkäsittelyalan erikoisammattitutkinto. Lue lisää
Koska Tilastokeskuksen ja Duunitorin käyttämät ammattinimikkeistöt on luotu eri tarkoituksiin, ne eivät kaikilta osin ole suoraan yhdistettävissä toisiinsa. Osaa palkkatiedoista ei tämän vuoksi voida yksiselitteisesti linkittää Duunitorin ammattilistaukseen ja mm. keskipalkat eivät siksi ole täysin vertailukelpoisia. Haluatko lähettää palautetta tai auttaa meitä tarkentamaan palkkadataa? Ota meihin yhteyttä. Palkkatiedot perustuvat Tilastokeskuksen palkkarakennetilastoon.
Nykyään nämä ovat Digitan hallussa. - Tunturilisää ei enää juuri makseta, hyvä jos kertaakaan vuosittain, Epstein sanoo. Tunnelilisä Rakennusalan toimihenkilöt saavat puolestaan tunnelilisää, jos he joutuvat työskentelemään kallioon louhittavan tunnelin sisällä. Tuntipalkkaa korotetaan tällöin kymmenellä prosentilla. Uudenmaan Rakennustoimihenkilöiden hallituksen jäsen Timo Teikari kertoo, että lisä perustuu tukaliin työolosuhteisiin. - Siinä työssä on omat vaaransakin, mutta lähinnä lisä tulee siitä, kun työskennellään pimeässä ja ilmakin saattaa olla välillä huono, Teikari toteaa. Lentäjille oltava kahvia Saunalisän, tunturilisän ja tunnelilisän esimerkiksi myyjät ja myymälätyöntekijät saavat vähintään viiden prosentin korotettua palkkaa, kun he joutuvat työskentelemään myymälän kylmähuoneessa. Pakkashuoneessa työskennellyiltä tunneilta maksetaan 20 prosentilla korotettu palkka. Kaupan varastotyöntekijät saavat puolestaan 7-11 prosentin korotettua tuntipalkkaa, jos he joutuvat työskentelemään poikkeuksellisen raskaissa tai likaisissa olosuhteissa.
Vuorion mukaan teollisuussektorin sopimuksissa paikallisesti sovittavan erän osuus pieneni edelliseen sopimuskierrokseen verrattuna. Poikkeuksellinen neuvottelukierros Vielä jatkuvaa neuvottelukierrosta Vuorio kuvailee täysin poikkeukselliseksi. Hänen yli 20-vuotisen neuvottelu-uransa aikana sopimusten sorvaaminen ei ole koskaan kestänyt näin pitkään. – Hyvin kauan neuvoteltiin niin, ettei oikeastaan mikään asia liikkunut. Vasta kun isot kemianteollisuuden ja teknologiateollisuuden lakot uhkasivat, neuvottelut lähtivät käyntiin, hän selittää. Vuorion mukaan työnantajat pitkittivät neuvotteluita tarkoituksellisesti. Myös Pyykösen mukaan sopimusten sorvaaminen oli tahmeaa ja turhauttavaakin edelliseen neuvottelukierrokseen verrattuna. Työnantajat pitkittivät neuvotteluita tarkoituksellisesti. – Osan neuvotteluista aloitimme jo viime syyskuussa. Neuvottelut eivät päässeet kunnolla käyntiin, kun kaikki odottivat vientialojen avausta siitä, miten kiky-tuntien käy ja mikä on korotuslinja, Pyykönen kuvailee.
Mikäli näet itsesi työskentelemässä osana kannustavaa ammattilaisten porukkaa, jätäthän meille hakemuksesi mahdollisimman pian. Lähes 15-vuotias Henkilöstöliiga on Etelä-Suomen vahvimpia henkilöstöpalvelualan yrityksiä. Satojen työntekijöidemme joukosta löytyy teollisuuden, logistiikan ja kiinteistöalan osaajia sekä toimistotyön ja palvelualojen taitajia. Olemme aktiivinen asiantuntijayritys ja tavoitteenamme on saada työntekijämme viihtymään. Henkilöstöliiga on Henkilöstöpalveluyritysten liiton jäsen. Henkilöstömme on vakuutettu Pohjolassa tapaturmien varalta ja työterveyshuolto on järjestetty Suomen Terveystalossa. Jos etsit töitä, olet löytänyt meistä oikean yhteistyökumppanin. Liity satojen tyytyväisten henkilöstöliigalaisten joukkoon! Yhteyshenkilö: Lisätietoja tehtävästä antaa Matti Mastokangas. Yhteydenotot arkisin klo 8–16 numeroon 0207 129 601.
Vuorion mukaan neuvottelujen mittaan kävi selväksi, että työnantajaliitot koordinoivat kiky-tunneista sopimista hyvin vahvasti. – Joka pöydässä työnantajat esittivät hyvin samanlaisia malleja siitä, miten kikyn kustannusvaikutukset pitäisi ottaa huomioon, hän kertoo. Paikallisten erien osuus pieneni teollisuudessa Palkkaratkaisut ovat noudattaneet vientialojen viitoittamaa linjaa. Korotukset ovat liikkuneet 3, 2–3, 3 prosentissa. Palkkaratkaisut ovat noudattaneet vientialojen viitoittamaa linjaa. – Toistaiseksi olemme saaneet neuvoteltua sopimuksiin ihan kohtuulliset palkkaratkaisut. Korotusprosenteissa on hienoista eroa, mikä selittyy eri pituisilla sopimuskausilla, Pyykönen sanoo. Palvelualoilla korotusten painotuksissa on ollut sopimuskohtaisia eroja. Kullekin alalle on sorvattu hieman omanlaisensa ratkaisu. Eroja on esimerkiksi siinä, mikä osuus korotuksesta on paikallisesti yrityksissä päätettävissä ja mikä yleistä, kaikille automaattisesti tulevaa korotusta. Eroja on myös korotusten maksamisen alkamisajankohdissa ja siinä, miten korotukset painottuvat ajallisesti.
Asiakkaamme Stevena Oy etsii tilapäisahtaajaa! Stevena Oy on Naantalissa, Uudessakaupungissa, Turussa ja Hangossa satama- ja varastointitoimintaa harjoittava yritys. Vuonna 1982 Naantalissa aloittanut Stevena työllistää nykyään reilut 80 ammattilaista liikevaihdon ollessa noin 15 milj. €. Yhdessä sisaryhtiöiden kanssa Stevena Oy on merkittävä tekijä yhtenä Suomen johtavista satamaoperaattoriyrityksistä. Työn kuvaus: Päätehtävänä on ahtaustyö eli erityyppisten laivalastien purkua ja lastausta. Työtehtävä voi olla joko autojen ajoa laivaan tai surrausta eli trailereiden kiinnitys- ja irroitustyötä roro-laivoissa. Työ on tiimityötä ja osana sataman logistista kokonaisuutta ahtausesimiehen alaisuudessa. Suurin osa työajasta työskennellään ulkona säässä kuin säässä. Työ on 2‑vuorotyötä ja riippuu sataman aukioloajoista, vilkkaina liikenneaikoina tehdään myös yö- ja viikonlopputöitä.
– Jäseniltä tuli selvä viesti, että kiky-tunneista ja palkattomasta työstä pitää päästä eroon, vahvistaa Pron teollisuussektorin johtaja Anssi Vuorio. Prolaisten alojen helmikuiset päänavaajasopimukset kemianteollisuudessa ja teknologiateollisuudessa viitoittivat kiky-tuntien kohtaloa. Toistaiseksi palkattomat tunnit on neuvoteltu kaikista prolaisista työehtosopimuksista pois tavalla tai toisella. Toistaiseksi palkattomat tunnit on neuvoteltu kaikista prolaisista työehtosopimuksista pois tavalla tai toisella. Palvelusektorilla kiky-tunneista sopimista väritti Pyykösen mukaan aiemmin tehtyjen sopimusten moninaisuus. Joissakin työehtosopimuksissa oli kirjaus kikystä, joissakin ei. Joillakin aloilla ja työpaikoilla tehtyä kiky-kirjausta oli noudatettu ja palkattomia töitä tehty, toisilla kiky-kirjauksia ei pantu täytäntöön. – Tuoreissa tesseissä kiky-tunteja on kompensoitu eri tavoin. Me olemme koettaneet saada kiky-tuntien tilalle koulutusta. Sitä ei ole koskaan liikaa, ja se on meidän jäsenillemme tärkeää, Pyykönen kertoo.
Työpaikan osoite: Naantali, Turku, Uusikaupunki, Varsinais-Suomi Työ alkaa: Sopimuksen mukaan Työaika: Osa-aikainen / Muu osa-aikatyö Työn kesto: Yli 12 kuukautta Palkkaus: AKT TES Paikkojen lkm: 1 Haku päättyy: Ilmoitus jätetty: 03. 03. 2020 Ilmoitusnumero: 943498